В настоящее время не очень сложно подобрать высококвалифицированных сотрудников. Благодаря современным вузам, подготавливаются отличные кадры. Кроме того, студенты имеют возможность проходить практику во время учебы в самых разных компаниях. Следовательно, вы принимаете на работу опытного специалиста, а не дипломированного специалиста.
Каждый специалист представляет собой личность, имеющую свои взгляды на процесс организации, а также с умением работать в одной команде. Но, не стоит забывать о том, что некоторые из сотрудников на руководящей должности дают полную отдачу, а некоторые могут работать только исполнителями, причем эта роль их устраивает. Если неверно распределить эти роли, то добиться развития и повысить эффективность вам так и не удастся.
Сегодня специалистами менеджмента предложены нестандартные варианты, с помощью которых можно изучить персонал, чтобы выявить потенциал в каждом сотруднике. Тимбилдинг – это один из таких вариантов. Если перевести с английского, то это означает построение команды.
Он необходим, в первую очередь, для сплочения коллектива, для повышения уровня доверия, для снятия в коллективе раздражительности. Для выявления ролей он является не менее эффективным, но здесь, безусловно, сам сценарии тимбилдинга должен быть проработан до мелочей.
Проведение на природе спортивных мероприятий – это основа тимбилдинга. Причем этот процесс связан с экстремальными условиями, в которых просто невозможно справиться одному. Именно здесь и может проявиться способность принимать решения и самостоятельность.
Организацией этого действия, в основном, занимаются частные фирмы. Но, если у вас есть желание, то вы можете самостоятельно некоторое время провести на природе с отсутствием всех благ цивилизации.
Весьма познавательный материал, не так ли?! Думаю, что Вы нашли много полезной для себя информации, прочитав эту статью, сайта Bllo.net
Понравилась статья? Окажите её автору уважение, поддержав проект:
